ЧЛЕН 1: ЦЕЛ И МИСИЯ
ПРАВИЛА ЗА ПЕРСОНАЛА И ДИСЦИПЛИНАРНИ ПРАВИЛА
РАЗДЕЛ 1 ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
Този правилник урежда принципите, които трябва да се прилагат в условията на работа и областите на целия персонал, работещ в LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ, дисциплинарните разпоредби и свързаните с тях санкции и правила, установени за различни цели. Освен това, за да се гарантира здравето и безопасността на служителите, да се разглеждат и решават проблеми, произтичащи от работата и поведението, да се определят принципите на решение и да се гарантира, че нашите служители чувстват, че са третирани справедливо, независимо от резултата.
Настоящият правилник е неразделна част от трудовия договор и други договори, сключени между LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ и персонала. Извършената работа ще се тълкува заедно с правилника за персонала, дисциплинарния правилник на LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ и етичните правила.
ЧЛЕН 2: ОБХВАТ
Този правилник обхваща целия персонал, който работи по ведомост в LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ.
ЧАСТ II ОБЩИ УСЛОВИЯ
ЧЛЕН 3: УСЛОВИЯ НА ТРУД
При набирането на персонал в LÜLEBURGAZ SPECIAL HEALTH SERVICES ANONİM ŞİRKETİ се спазват следните условия;
а) Завършване на съответните училища, когато е необходимо,
б) да не е осъждан за позорни престъпления и престъпления, за които по принцип се предвижда тежко наказание лишаване от свобода,
в) да притежават образованието, знанията, уменията, компетентността и опита, изисквани за съответната длъжност,
d) да удостовери, че има здравословното състояние, което се изисква за съответната работа, в съответствие с правилата, предвидени от институцията, и като предостави исканата информация,
Организацията може да търси някои характеристики, различни от горепосочените условия, за персонала, който ще бъде нает, в зависимост от характеристиките на задачата. Преценката на специалните обстоятелства е в правомощията и по преценка на институцията.
3.1. КАНДИДАТСТВАНЕ ЗА РАБОТА
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
Когато кандидатите кандидатстват за работа в институцията, те първо попълват „Формуляр за кандидатстване за работа“, издаден от отдел „Човешки ресурси“, в печатен или електронен вид.
Този формуляр, който трябва да бъде попълнен правилно и пълно, е само заявление за кандидатстване и не задължава организацията да наема служители.
Институцията може да работи с професионална компания за подбора на персонал, когато това се счита за необходимо, а отдел „Човешки ресурси“ има правото и правомощията да извършва всички видове одити, проучвания и оценки, за да определи дали кандидатът е подходящ за работа. Освен това отдел „Човешки ресурси“ може да прилага различни методи за оценка, за да определи дали кандидатът е подходящ за работата.
3.2.ЗАЕТОСТ
Наетият кандидат се уведомява писмено за естеството на работата, която ще извършва, за датата на започване на работа, за заплащането и за специалните права и условия, които не са включени в настоящия регламент.
Персоналът е длъжен да се запознае с този регламент, за който е уведомен, преди да започне работа. Той/тя декларира, че приема документа, който му/ѝ е предоставен с регламента или специалната разпоредба в неговия/нейния специален договор, и започва да изпълнява задълженията си след тази декларация.
По въпроси, които не са включени в настоящия член относно набирането на персонал, за основа се вземат институционалните обичаи на LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ.
3.3. ИНФОРМАЦИЯ И ДОКУМЕНТИ
След като кандидатства за работа, персоналът трябва да предостави всички видове информация и документи, изисквани от организацията. Тази информация и документи могат да бъдат свързани със самия персонал, с неговото семейство, с неговите препоръки и с неговите умения, опит, здравословно състояние и други подобни характеристики в неговата професия.
Трудовият договор на лицата, които укриват истината, променят истината, предоставят непълна информация или подвеждаща информация в исканите от тях сведения и документи, се прекратява незабавно и без обезщетение съгласно член 25-II-a от трудовото законодателство без по-нататъшно разследване на датата, на която тази ситуация възникне и бъде узната от работодателя.
ЧЛЕН 4: ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ
a) Задълженията и отговорностите на служителя се определят в трудовия договор, Правилника за персонала и дисциплината и длъжностната характеристика. Въпреки това, дори ако работите, необходими за пълното изпълнение на дадена работа, не са записани в трудовия договор, длъжностната характеристика или Правилника за персонала и дисциплината, те са включени в съдържанието на работата и не могат да бъдат избегнати на основание, че не са записани.
б) Когато работодателят сметне за необходимо, персоналът може да бъде временно или постоянно назначен на други работни места или на други места на работното място с подобни или сходни длъжности или квалификация. Работникът подписва трудовия договор, като „ясно разбира и приема“ разпоредбите на този член.
в) На служителя може да бъде възложено „допълнително задължение“ или да бъде помолен да „замества задължение“ в допълнение към собственото си задължение, при условие че то е подходящо за неговото обучение, опит, способности и длъжност, като продължителността на тази ситуация се определя изключително от работодателя. Последващи претенции и искания на служителя, който приема този договор при това условие, няма да бъдат разглеждани.
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
d) Персоналът на институцията е длъжен при изпълнение на задълженията си да действа в съответствие с принципите на бизнес етиката и общите ценности на трудовия живот, предвидени в законите и настоящия регламент.
д) Персоналът се стреми да бъде символ на надеждност и уважение към своята институция, държава, администрация и всички лица и организации, на които служи. Действа в съответствие със законите и всички правила, принципи и насоки на организацията, независимо дали са писмени или устни.
f) Служителят се задължава да пази в тайна информацията, която му е предоставена от институцията или до която има възможност да достигне или да се запознае по силата на присъствието си на работното място и до която има възможност да достигне или да се запознае с дейността, инициативите, техническата и административната организация и други елементи на институцията, както и да не използва информацията по никакъв начин след напускане на работа и да не я разкрива на трети лица без писменото разрешение на институцията. В случай на неизпълнение на този ангажимент материалните и моралните щети, които ще бъдат понесени от LÜLEBURGAZ SPECIAL HEALTH SERVICES ANONİM ŞİRKETİ, ще бъдат покрити от персонала.
g) Институцията предприема мерките, изисквани от законите и разпоредбите, за да гарантира здравето и безопасността на работниците. Персоналът също така е длъжен да спазва всички правила и мерки, предприети по отношение на здравето и безопасността на работното място, плана за непрекъсваемост на дейността и работната среда. По никаква причина не може да избегне използването на инструменти, оборудване и материали, изисквани от безопасността на труда. Персоналът носи едностранна отговорност за всички материални и морални щети, които могат да възникнат в резултат на злополука, която може да се случи, ако не спазва мерките за здравословни и безопасни условия на труд, предприети от институцията.
з) Персоналът е длъжен да се облича подходящо за задълженията си, за сериозността, културата и корпоративната работна среда на организацията и да обръща внимание на личния си външен вид. От служителките се очаква да обръщат изключително внимание на грижата за косата и ноктите, хигиената, бижутата и грима, а от служителите мъже – на хигиената, грижата за косата, брадата и ноктите.
i) В случай на промени в данните за семейното положение, местоживеенето, военната служба или семейството, които могат да варират в зависимост от датата на наемане, служителят е длъжен да уведоми отдел „Човешки ресурси“ най-късно до две седмици от датата на промяната, като я документира. В случай на нарушаване на задължението, санкцията, която ще бъде наложена на персонала, ще бъде определена от Дисциплинарната комисия в съответствие с трудовото законодателство.
j) По време на изпълнение на ежедневната работа персоналът е длъжен да си помага, да се подкрепя и да работи в хармония един с друг.
k) Персоналът, който напуска работното си място по каквато и да е причина, е длъжен да върне всички организационни материали, които са му предоставени като изискване за работа. Материалите и приспособленията, доставени на персонала срещу подпис, ще бъдат доставени срещу подпис, а щетите, нанесени на институцията поради непълна доставка, ще бъдат покрити от персонала. Всички тези сделки ще бъдат извършени в съответствие с процесите по тези въпроси и закона.
l) Персоналът, който доброволно ще напусне работата си, е длъжен да уведоми писмено ръководителя на отдел „Човешки ресурси“, да продължи да изпълнява задълженията си до края на законовите (и договорните, ако има такива) срокове за предизвестие, считано от датата на уведомлението, и да завърши текущата работа. В противен случай, в съответствие със сроковете за предизвестие, посочени в трудовото законодателство, персоналът изплаща необходимото обезщетение на LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ.
А. УСЛОВИЯ НА ТРУД
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
a) Ръководството на институцията определя и прилага гъвкави схеми на работа, определени в трудовото законодателство, в зависимост от изискванията на работата и ситуацията, при условие че седмичното работно време не надвишава 45 часа. Ръководството на организацията може да раздели работното време в делничните дни на различни работни дни от седмицата. В рамките на трудовото законодателство институцията може да изисква компенсационен и заместващ труд, когато сметне за необходимо.
б) В зависимост от изискванията на работата и работното място организацията може да накара персонала да работи извънредно или извънредно, при условие че се спазват законовите ограничения. Персоналът приема и се задължава да работи извънредно и извънредно, ако това бъде поискано и разпоредено от работодателя.
в) В съответствие с разпоредбите на Закона за труда и съответното законодателство, работодателят може да поиска от персонала да работи на седмични и общи празници. Условията относно писмените инструкции на работодателя за извънреден труд и работа в извънработно време са валидни и за работа на общ празник и седмичен отпуск. Персоналът, работещ на празници, може да получи друг почивен ден по преценка на работодателя или да му бъде изплатено допълнително възнаграждение.
г) Почивките за почивка и хранене се определят и обявяват от организацията. Не може да се правят почивки извън посочените часове. Въпреки това в специални случаи почивките могат да се ползват с разрешението на техните началници.
д) В цялата компания са определени места за пушене, за които персоналът е уведомен както с табели, така и писмено. Пушенето е строго забранено във външните зони. В случай на нарушаване на тази разпоредба персоналът ще носи отговорност за вредите, които ще бъдат понесени както от LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ, така и от другия персонал, а необходимото разследване ще бъде извършено от Дисциплинарната комисия и трудовият договор на персонала ще бъде оценен в рамките на член 25/II от Закона за труда.
f) Персоналът няма право да приема частни посетители на работното си място. Той/тя получава разрешение от своя ръководител за срещи в задължителни случаи. Тези посетители не могат да бъдат интервюирани в части от работното място, които представляват ОПАСНОСТ. Задължението за предприемане на мерки в това отношение е на персонала.
g) Персоналът не може да има достъп до сайтове, които не са свързани с работата му, в интернет през работно време. Не можете да провеждате дълги телефонни разговори, които не са свързани с работата. Той не може да се занимава с работа извън служебните си задължения. В случай на нарушаване на тази разпоредба персоналът ще носи отговорност за вредите, които ще бъдат нанесени както на LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ, така и на другия персонал, а Дисциплинарната комисия ще проведе необходимото разследване и на персонала ще бъде наложено наказание „Удръжки от заплатата“ в съответствие с член 38 от Закона за труда.
з) По въпроси, които не са включени в настоящия регламент, или в случай на противоречие с трудовия договор, ще се прилага трудовият договор, сключен между персонала и LÜLEBURGAZ SPECIAL HEALTH SERVICES ANONİM ŞİRKETİ.
Б. СИСТЕМА ЗА ОЦЕНКА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
Това е система, която оценява степента на успех и цифровата оценка или неуспех на персонала по отношение на неговите задължения и функции, развитието на индивидуалната компетентност, приноса към действията, определени в съответствие със стратегическите планове на организацията, и измерва приноса към реализирането на целите на организацията, както и определя критериите за възнаграждение в зависимост от степента на успех или последиците от това в зависимост от неуспеха. Общите правила и начинът на прилагане на оценката на изпълнението се определят в рамките на политиките на организацията.
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
В. ПЛАНИРАНЕ НА КАРИЕРАТА
Планиране на бъдещото развитие на съществуващите служители в организацията, включително повишение, преместване, ротация, идентифициране на потенциални кандидати.
Прилагат се най-новите процеси и планове, обявени от ръководството на организацията, по отношение на планирането на кариерата на персонала.
Г. ОБРАЗОВАНИЕ И ЛИЧНОСТНО РАЗВИТИЕ
Персоналът е длъжен да участва в практики за обучение и развитие, насочени към подобряване на знанията и уменията му, повишаване на ефективността и компетентността му в рамките на стратегиите, целите, политиките в областта на човешките ресурси, резултатите от оценката на индивидуалното представяне и потенциала на организацията и в съответствие с нуждите от обучение, определени от изискванията на работата, както и да проявява необходимата грижа и внимание в това отношение.
Персоналът също така може да поиска обучение, което е от полза за организацията.
РАЗДЕЛ III МЕТОД
ЧЛЕН 5: ПРИЛОЖЕНИЯ
В случай на дисциплинарни нарушения, посочени в раздел „Дисциплинарни нарушения и наказания“ от настоящия правилник, се води „ЗАПИС ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА СИТУАЦИЯТА“ (приложение-1) от лицето или лицата, които са видели или открили нарушението.
Това е в тези протоколи;
Този доклад се предава на отдел „Човешки ресурси“ във възможно най-кратък срок.
Ръководителят на отдел „Човешки ресурси“, който получава „Доклада за надлежна проверка“, преценява дали посоченият в доклада инцидент е дисциплинарен и решава дали е необходимо да се проведе разследване.
Ако е необходимо да се започне разследване, ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ изисква от страните и свидетелите на инцидента да направят подробно писмено изявление за инцидента най-късно в срок от три (3) дни.
Всички документи се оценяват от ръководителя на съответния персонал и от ръководителя на отдел „Човешки ресурси“;
В края на тази оценка съответният персонал;
Ако бъде установено, че е оправдано, няма да бъдат налагани санкции.
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
Ако се установи, че е несправедлив, той/тя ще бъде подложен/а на „дисциплинарно наказание“ в зависимост от тежестта на нарушението.
ЧЛЕН 6: ДИСЦИПЛИНАРНИ МЕРКИ
Условията, забраните, отговорностите и задълженията, предвидени за правилното функциониране на работния ред на работното място в съответствие с целите и задачите, както и разпоредбите, които трябва да се прилагат в такива случаи, представляват дисциплинарни правила.
Дисциплинарните наказания представляват санкции, които се налагат, за да се гарантира, че персоналът работи спокойно в институцията, че службите се изпълняват в сътрудничество и че се защитават общите интереси на институцията и нейните служители.
Дисциплинарните наказания, споменати по-долу, показват и класацията по тежест на наказанията.
В случай на повторно извършване на същото нарушение в рамките на 6 месеца на съответния персонал се налага наказание от следващото по-високо ниво.
В зависимост от защитата, която персоналът трябва да направи в резултат на дисциплинарната оценка, наказанието, определено в настоящия регламент, може да бъде наложено точно както е, или да бъде наложено по-леко наказание по преценка на ръководителите, които извършват оценката.
Персоналът, на когото е наложено дисциплинарно наказание, има право да обжалва това решение.
В допълнение към определените членове, за други действия и поведения, които не са включени в тези членове, които ще се считат за нарушения на безопасността на труда и трудовата дисциплина, ще се прилагат санкциите в съответния член в зависимост от естеството на деянието.
ЧЛЕН 7: ДИСЦИПЛИНАРНА КОМИСИЯ
Това е съветът, който гарантира, че сделките и отговорностите, определени и/или задължителни по всички видове писмени източници, регулиращи услугите и сделките на работното място, се изпълняват в съответствие с етичните правила и правното законодателство, и е упълномощен да предприема възпиращи, превантивни и коригиращи мерки спрямо служителите и да налага предвидените в този регламент санкции.
Дисциплинарният съвет се състои от общо четирима души, включително служители и длъжностни лица на LÜLEBURGAZ SPECIAL HEALTH SERVICES ANONİM ŞİRKETİ към датата на прилагане на регламента. Съветът се председателства от председател, който се избира от членовете измежду тях. Всеки член има един глас в Съвета. В случай на равенство на гласовете становището, гласувано от председателя, се счита за прието. Човешките ресурси отговарят за секретарските услуги на съвета.
Дисциплинарната комисия се свиква в деня и часа, определени от председателя. Заседанието се провежда в работни дни и часове.
Дисциплинарният съвет, след като проведе необходимото разследване от своя председател и членове и разгледа доказателствата, взема решение, като взема предвид защитата на персонала. Решенията, взети с участието на най-малко трима членове, се записват в книгата за решения и взетото решение се съобщава писмено на съответния персонал и/или институция.
Съгласно член 25 от Закон № 4857 за труда правото на работодателя на незабавно прекратяване на трудовото правоотношение по основателна причина е запазено и 25. Разпоредбите на този член могат да бъдат прилагани от работодателя без решение на дисциплинарната комисия.
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
ЧЛЕН 8: ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ
ЧАСТ IV
ДИСЦИПЛИНАРНИ НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ
Следните наказания се прилагат спрямо лицата, които не спазват трудовото законодателство, членовете на трудовия договор, правилата за здравословни и безопасни условия на труд, правилата за опазване на околната среда и управление на отпадъците на работното място, лицата, които действат и се държат в противоречие с процедурите и правилата, одобрени и публикувани от ръководството на LÜLEBURGAZ ÖZEL SAĞLIK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ, както и с разпоредбите на правилника за персонала и дисциплинарните правила.
А) Предупреждение/предупреждение
Б) Наказание за удържане на заплата
В) Прекратяване на трудовия договор
В случай на повторно извършване на същото нарушение в рамките на 6 месеца на съответния персонал се налага наказание от следващото по-високо ниво.
В зависимост от защитата, която персоналът трябва да направи в резултат на дисциплинарната оценка, наказанието, определено в настоящия регламент, може да бъде наложено точно както е, или да бъде наложено по-леко наказание по преценка на ръководителите, които извършват оценката.
Персоналът, на когото е наложено дисциплинарно наказание, има право да обжалва това решение.
В допълнение към определените членове, за други действия и поведение, които не са включени в тези членове, които ще се считат за нарушения на безопасността на труда и трудовата дисциплина, се прилагат санкциите в съответния член в зависимост от естеството на деянието.
1. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ/ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Уведомяване на персонала, че трябва да обърне внимание на задълженията и поведението си и да действа по-внимателно. В случаите, посочени по-долу, на персонала се налага наказание предупреждение;
до отдел „Персонал“ в рамките на определения срок,
да го изведете на разходка,
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
Отсъствие от работа за един ден без причина, без предизвестие,
тестове, ваксинации и др. Не изпълняват заявките или не проявяват необходимата чувствителност при последващите действия,
да не го показва,
да причинят щети,
да не го докладва,
нанасяне на щети на бизнеса чрез забавяне на операциите,
и да споделите тази информация с някой друг, като нарушите поверителността на тази ситуация.
да продължат да се държат по подобен начин.
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
2. САНКЦИЯ ЗА УДРЪЖКИ ОТ ЗАПЛАТАТА
Съгласно чл. 38 от трудовия закон става дума за удържане на трудовото възнаграждение от възнаграждението на работника по такъв начин, че възнаграждението да не може да бъде по-голямо от две дневни заплати или два дни от заплатата на работника в случай на заплащане на парче или според количеството извършена работа.
3. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Прекратяване на трудовия договор на персонала без предизвестие и обезщетение при напускане. Член 25 от Закона за труда, който позволява на работодателя да прекрати договора по уважителни причини. В допълнение към причините, посочени в този член, в съответствие със смисъла и целта на посочения член, следните причини също са основание за уволнение:
да продължат да се държат по подобен начин,
ЧЛЕН 9: ЗАЩИТА И УВЕДОМЯВАНЕ
В рамките на дисциплинарното разследване, което трябва да се проведе, засегнатите лица следва да бъдат уведомени писмено за общо обобщение на вменените действия и поведение.
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
В писмената защита е важно да се посочат датата, часът и всички подробности за защитата. В противен случай защитата ще се счита за непредставена. Освен това е важно да се покажат свидетелите, ако има такива, и да се получат техните показания.
Ако лицето, срещу което е подадена жалба, не представи писмена защита въпреки уведомлението относно защитата или не подпише, че се въздържа от представяне на защита, с протокол в присъствието на лицето, натоварено от дисциплинарния съвет да приеме защитата, и двама свидетели се установява, че лицето, срещу което е подадена жалба, не е подписало защитата си. С този доклад се счита, че лицето, срещу което е подадена жалба, се е отказало от това право.
Всички видове уведомления, които трябва да бъдат направени по тези въпроси, ще бъдат изпратени на адреса, за който персоналът е уведомил институцията, и дори ако адресът е неправилен/непълен, уведомленията, които трябва да бъдат изпратени на декларирания адрес, ще се считат за изпратени.
ЧЛЕН 10: ПЕРИОД НА РАЗСЛЕДВАНЕ
Дисциплинарният съвет започва да разследва и приключва получените уведомления и жалби най-късно до шест (6) работни дни.
ЧЛЕН 11: ЖАЛБИ
Жалбите могат да се подават в писмен вид от ръководството на компанията или от служителите директно до Дисциплинарната комисия, ръководителя на отдела или отдел „Човешки ресурси“.
Представят се всички документи, свързани със събитията, които налагат подаването на жалбата. Ако е необходимо, жалбата и свързаните с нея документи могат да бъдат представени на дисциплинарния съвет и чрез устно изявление. В този случай докладът се подписва от жалбоподателя.
ЧЛЕН 12: СЛУЧАИ НА ОСВОБОЖДАВАНЕ
Членове на дисциплинарния съвет, които не присъстват на три последователни заседания без извинение, прието от съвета, се считат за отсъстващи.
ЧЛЕН 13: ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
Както работодателят, така и работникът могат да прекратят трудовия договор с предизвестие до другата страна в съответствие с принципите и сроковете, предвидени в трудовото законодателство.
Ако персоналът прекрати договора с предизвестие, той трябва да спази срока на предизвестието и да продължи работата си без прекъсване. Ръководството на организацията може да разреши на служителя да напусне работа преди изтичането на предизвестието за прекратяване. Ако работникът прекрати трудовия си договор, без да спази срока на предизвестие, работодателят ще приложи правни средства за защита за изплащане на предизвестие.
ЧЛЕН 14: ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Всеки нает служител приема и декларира, че този правилник за персонала и дисциплината е неразделна част от трудовия договор.
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi
Настоящият Правилник за персонала и дисциплината се състои от 16 члена и общо 11 страници.
Изпълнителна власт и отговорност
Този регламент се прилага от ръководството на институцията.
Дата на влизане в сила
Тази наредба е приета и влязла в сила от институцията на 01.05.2024 г. и започва да се прилага.
ПЕРСОНАЛ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Получих копие.
Lüleburgaz Özel Sağlık Hizmetleri Anonim Şirketi